Transparência salarial com novas regras do PE
A nova legislação vai exigir que as empresas da União Europeia divulguem informações que tornem mais fácil para os colaboradores comparar salários e expor as disparidades salariais existentes entre homens e mulheres. As estruturas para comparar os níveis salariais terão de se basear em critérios neutros de género e incluir sistemas de avaliação e classificação de cargos neutros, e os processos de recrutamento terão de ser conduzidos de forma não discriminatória. Um trabalhador que tenha sofrido danos como resultado de uma infração terá o direito de reclamar uma indemnização. Pela primeira vez, a discriminação interseccional e os direitos das pessoas não binárias foram incluídos nas novas regras.