Os resultados do estudo “Compreender o idadismo em relação aos trabalhadores mais jovens e mais velhos” revelam que, embora os trabalhadores portugueses relatem níveis baixos de discriminação etária, 33,5% enfrentam níveis moderados a elevados. Entre os jovens (18-35 anos), 42,3% afirmam sentir discriminação, comparado a 28,6% dos trabalhadores de meia-idade e 25,6% dos mais velhos.
A discriminação contra os jovens ocorre em todas as fases do emprego, afetando desde o recrutamento até à promoção e demissão. Além disso, chefes mais jovens tendem a ser considerados menos competentes pelas suas equipes.
As consequências do idadismo são graves, afetando a retenção de talentos, a satisfação no trabalho, a saúde mental e física dos trabalhadores de todas as idades, alerta a FFMS. A pesquisa conclui que o combate ao idadismo deve ser uma prioridade em Portugal, sugerindo iniciativas políticas para promover uma sociedade mais equitativa e inclusiva.